Defensor de conflictos

Descripción de las responsabilidades

Se trata de un puesto de abogado supervisor en el que el empleado es responsable de dirigir las funciones, el personal y los servicios de la Oficina del Defensor Público de Conflictos del Departamento de Seguridad Pública.  La fiscalía es responsable de asignar abogados a los acusados a quienes no se les puede asignar un defensor público debido a un conflicto de intereses.  Entre sus funciones se incluye la administración del Plan Conjunto del Condado y el Colegio de Abogados para las Asignaciones de Conflicto.  Otras funciones incluyen el desarrollo y la administración de los sistemas, políticas, prácticas y procedimientos de la fiscalía, así como la contratación y supervisión del personal.  Este puesto se diferencia del de defensor auxiliar de conflictos por la responsabilidad de coordinar y administrar las actividades legales de la Oficina del Defensor de Conflictos, en lugar de actuar únicamente como asesor legal.  El empleado responde directamente al director de Seguridad Pública y trabaja bajo su supervisión general.  Ejerce la supervisión general sobre los defensores auxiliares de conflictos y el personal administrativo.  Realiza trabajos relacionados, según sea necesario.

Requisitos mínimos

CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO IDEAL:

1. El defensor de conflictos debe ser abogado con la correspondiente licencia para ejercer la profesión en el estado de Nueva York y habilitación para ejercer en todos los tribunales dentro del alcance del plan.
2. El defensor de conflictos debe tener al menos diez (10) años de experiencia en derecho penal o familiar.
3. El defensor de conflictos debe tener la capacidad de trabajar con los jueces, los abogados penalistas, los administradores judiciales y otras personas dentro del sistema de justicia penal. 
4. El defensor de conflictos debe tener la capacidad de manejar eficazmente a los abogados y demás empleados de la fiscalía.

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